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關(guān)于烽火

最大限度挖掘數(shù)字連接價值，造福人類社會

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動態(tài)

戰(zhàn)略與目標

可持續(xù)環(huán)境保護

可持續(xù)社會貢獻

可持續(xù)公司治理

報告

負責任供應(yīng)鏈

1、制定負責任供應(yīng)鏈管理標準烽火通信制定了《供應(yīng)商社會責任行為準則》烽火通信要求供應(yīng)商根據(jù)社會責任盡職要求進行自我評價烽火通信要求供應(yīng)商簽署社會責任承諾書公司將有害物質(zhì)管理要求納入供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)管理流程烽火通信沖突礦產(chǎn)管理政策.pdf烽火通信科技股份有限公司2022年度沖突礦產(chǎn)報告.pdf3、社會責任宣貫與培訓(xùn)烽火通信持續(xù)在內(nèi)部和供應(yīng)商伙伴間開展社會責任宣貫與培訓(xùn)這些措施包括供應(yīng)商綜合績效評估、供應(yīng)商狀態(tài)管理及風險供應(yīng)商持續(xù)改善等烽火通信對新導(dǎo)入供應(yīng)商100%實施社會責任現(xiàn)場審核6、提升供應(yīng)商可持

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烽火通信科技股份有限公司人權(quán)政策

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尊重和保護人權(quán)

烽火通信遵守《世界人權(quán)宣言》規(guī)定：保護兒童和青少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，堅持不使用童工；尊重員工結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；不使用也不支持任何手段的強迫性勞動；堅持公平公正的招聘；堅持男女性別平等，所有員工享有平等的工作、晉升、培訓(xùn)等權(quán)利，堅持同工同酬，每個人均可獲得合理和公平的報酬。

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關(guān)愛和發(fā)展員工

烽火通信關(guān)注每一個員工的身心健康，將對員工的關(guān)愛融入到員工的日常工作中，持續(xù)營造一個開放、包容、尊重、多元的用工環(huán)境。公司重視員工與組織共同發(fā)展，不斷完善溝通傾聽機制、培訓(xùn)體系、福利體系、員工激勵等內(nèi)容；公司鼓勵工作與生活平衡，定期組織足球賽、籃球賽、羽毛球賽、夏日集市等文體活動。

合法合規(guī)

烽火通信始終秉持合規(guī)經(jīng)營的理念，承諾遵守所有可適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和國際條約，并將合規(guī)要求嵌入經(jīng)營管理的各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，致力于打造權(quán)責清晰、務(wù)實高效的合規(guī)管理體系。烽火通信重視并堅持開展合規(guī)文化建設(shè)，要求全體員工將合規(guī)行為準則內(nèi)化于心，外化于行。

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