社會責(zé)任政策
公司自愿選擇遵守SA8000:2014 標(biāo)準(zhǔn)，鄭重承諾提供一個基于（符合）聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織（ILO）和其它國際人權(quán)慣例，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)以及中國法律的標(biāo)準(zhǔn)，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自已及其供應(yīng)商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個負(fù)責(zé)任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
（1）自愿選擇遵守S2A8000、聯(lián)合國人權(quán)宣方、國際勞工組織和其它國際人權(quán)慣例及其它相關(guān)社會責(zé)任行為守則，特別是“SA8000:2014 標(biāo)準(zhǔn)”第二部分“規(guī)范性原則及其解釋”中列示的相關(guān)國際指導(dǎo)，努力實現(xiàn)社會責(zé)任目標(biāo)；
（2）本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規(guī)，本著向社會負(fù)責(zé)，對公司及公司可以控制和影響所有員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，依法依規(guī)保障員工權(quán)益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產(chǎn)工作與生活條件，確保員工的健康安全而不懈努力；
（3）公司制定一系列實施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度，在實踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善；
禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應(yīng)商/分包商以及下級供應(yīng)商；
（4）尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔(dān)雇傭的任何費用與成本；公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為 員工提供一個安全的、良好的工作、生活環(huán)境：所有的車間、倉庫、寫字樓、宿舍等建筑物均符合國家標(biāo)準(zhǔn)，通過建筑質(zhì)量、消防、環(huán)保驗收；各車間工序沒有巨毒物，沒有產(chǎn)生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴(yán)重污染空氣的作業(yè)；各工序均按國家規(guī)定配置了安全保護設(shè)施，勞動保護用品；車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康。
（5）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，認(rèn)真聽取或收集員工的訴求；
（6）提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環(huán)境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為；
（7）對所有員工予以尊重與尊嚴(yán)，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；
（8）合理安排生產(chǎn)計劃，依據(jù)法規(guī)適時安排工人的工作時間和休息、休假；
定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。
（9）建立社會責(zé)任管理體系政策、程序與實施文件，設(shè)立相關(guān)的執(zhí)行團隊與監(jiān)督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續(xù)改進，不斷完善。
